Directeur des Ressources Humaines

Missions et activités principales

• Définition de la politique RH et son fonctionnement
• Consolider le projet RH et sa place dans le projet d’administration en tenant compte des évolutions des politiques publiques, socio-économiques et des contraintes budgétaires
• Impulser et accompagner la conduite de changement
• Promouvoir la communication interne et diffuser les orientations politiques RH
• Élaborer et suivre les outils nécessaires au contrôle de la masse salariale de la collectivité, ainsi qu’à la préparation budgétaire dans un contexte de contraintes budgétair

• Gestion de la direction RH
• Faire un diagnostic de l’organisation actuelle de la Direction et proposer des mesures correctives si nécessaires
• Fiabiliser les process
• Impulser les évolutions liées au contexte législatives et réglementaires

• Pilotage de la gestion administrative et statutaire
• Garantir l’application des dispositions statutaires, réglementaires
• Prévenir et gérer les contentieux du personnel

• Animation des relations sociales 
• Instaurer un dialogue constructif avec les instances paritaires
• Prévenir et résoudre les litiges
• Définir les indicateurs de veille sociale et analyser le climat social
• Organiser un dispositif de veille sociale
• Rédiger les protocoles d’accord avec les partenaires sociaux

• Pilotage de la gestion des emplois et du développement des compétences
• Mettre en place une gestion prévisionnelle des effectifs, des emplois et des compétences pour optimiser les organisation et l’affectation des ressources
• Anticiper les évolutions métiers et des compétences par une politique recrutement- formation en adéquation avec les besoins de la collectivité
• Développer la politique de maintien dans l’emploi en matière de prévention des risques professionnels et d’accompagnement des reclassements auprès des agents, des services et des partenaires sociaux
• Piloter l’élaboration du Rapport Social Unique et l’analyser