Opérateur(rice) de Télé-vidéoprotection
Depuis 1999, la Ville s’est dotée d’un dispositif de vidéoprotection. Aujourd’hui, le centre superviseur urbain (CSU) de Saint-Priest compte 10 opérateurs et pilote plus de 300 caméras qui ont un œil permanent sur la ville.
Le Centre Superviseur Urbain gère la vidéoprotection ainsi que la vidéo-verbalisation, mais également toutes les activités relatives à la sûreté des bâtiments communaux et des personnels y travaillant. Il assure de plus, le suivi des levées de doutes suite à un déclenchement d’alarme sur les équipements, en partenariat avec les services de police.
Le CSU a pour but d’assurer la sécurité des administrés et ceci dans le strict respect des droits et libertés individuelles.
Sous l’autorité du Responsable de service, vous contribuerez à la sécurisation des lieux, des espaces et des bâtiments publics par le biais d’une vidéoprotection. A ce titre, votre mission principale consistera à observer, analyser et exploiter les images en vue d’informer l’autorité territoriale et les partenaires chargés d’intervenir sur les sites.
Missions et activités principales
- Gérer les moniteurs écrans et les pupitres de télécommande du dispositif de vidéo-protection urbaine, des équipements et bâtiments municipaux selon des procédures et un mode opératoire définis
- Gérer les liaisons de communication au sein du poste central de sécurité
- Réceptionner et transmettre les appels téléphoniques aux équipages de Police provenant des administrés et de la Police Nationale (17), à partir d’un standard numérisé
- Superviser et participer à la sécurité des équipages de Police Municipale (Géolocalisation en temps réel)
- Gérer la télésurveillance relative aux sites raccordés
- Collecter et analyser les différentes alertes (y compris préfectorales) réceptionnées au CSU et déclencher les différents outils et actions correspondant à leur typologie
- Rédiger des documents de synthèse (mains courantes informatisées, signalements, rapports, etc.)
- Aider à l’analyse technique et signalement des pannes auprès des interlocuteurs
- Contribuer à la gestion des missions de vidéo-verbalisation qui lui seront dévolues
Compétences requises / Profil recherché
- Formation de niveau IV souhaitée
- Expérience dans le milieu de la sécurité, spécifique à l’environnement territorial appréciée
- Aptitude à maîtriser une situation d’alerte (calme, sang froid et discernement)
- Aisance à communiquer
- Aptitude à appliquer strictement des procédures techniques, à transmettre clairement des consignes et rendre compte à sa hiérarchie
- Bonne connaissance des partenaires institutionnels
- Connaissances approfondies des logiciels d’exploitation des images vidéo et télévisuelles, des systèmes de vidéo protection, caméras, des moyens de radiocommunication, des systèmes d’archivage et de destruction des supports vidéo
- Aisance à travailler avec l’outil informatique
- Maîtrise de l’expression orale et écrite
- Capacité à rendre compte et à alerter
Pour mémoire : poste soumis à l’agrément par le procureur de la République, puis assermentation par le tribunal d’instance. L’agrément a pour objet de vérifier que l’intéressé présente les garanties d’honorabilité requises pour occuper un tel emploi.
Poste soumis au respect de la réglementation de la vidéo-protection et du Code de Sécurité intérieure.
Relations fonctionnelles
- Forces de l’ordre (Police Nationale et Municipale)
- Prestataire de gardiennage, télésurveillance, maintenance
- Sécurité Civil (Préfecture, Sapeurs Pompiers)
- Services techniques de la Ville de Saint-Priest (astreinte, CTM)
Compléments
| DIFFICULTES DU POSTE | Travail en milieu confiné sans contact direct avec le public
Travail sur écran Travail contraint, encadré par les textes, règlements et procédures soumis à des règles de confidentialité |
| HORAIRES DE TRAVAIL | Travail de nuit par roulement selon planning et cycle de travail + week-end (2/4), et jours féries Travail de jour 7h 17h et cycle de travail + week-end (2/4), et jours fériés.Horaires susceptibles de modification en cas de nécessité de service. |
| REMUNERATION | Traitement indiciaire + Régime indemnitaire |